Marketing-Prozessor McGrinsey

Steve Jobs wusste: Recruiting ist kein Nebenjob, es ist die Königsdisziplin. Er suchte A-Player – Menschen, die Contra geben, die ihm ins Gesicht widersprechen, statt Honig ums Hirn zu schmieren. Wer im Gespräch einknickte, war raus. Jobs wollte Köpfe mit Meinung, kluge Menschen, die auf Augenhöhe mitspielen.

A-Player all the way

A-Player. Genau daraus besteht McGrinsey: aktuell Christina Kubanke und ich, Johannes Jähnke. Zwei Marketing-Nerds mit der wahrscheinlich besten Mustererkennung im Markt. Wir sind der Marketing-Prozessor.

Marketing-Prozessor John.
Marketing-Prozessor Christina.
Zusammen: Marketing-Prozessor McGrinsey.

Wir setzen unsere Mustererkennung für die ambitioniertesten Teams ein. Schnell. Schlau. Sympathisch. CAC runter, CLV rauf. Effizientes Marketing für Startup-Founder, Entscheider & Teams, die groß denken.

Steve Jobs über Hiring von A-Playern

“Recruiting is hard. It’s just finding the needles in the haystack… I’ve participated in the hiring of maybe 5,000-plus people in my life. So I take it very seriously.”

Er wusste, dass A-Player andere A-Player anziehen – und dass B- und C-Spieler den Abstieg einleiten. Chemie, Leidenschaft, Intelligenz – wichtiger als Lebensläufe. Und keine Kompromisse:

“The difference between the best person and the average person is 50 to 1. It’s a huge multiplier.”

Jobs’ Filter: Nur die Besten.
Unser Filter: Nur die Besten.

Was wir bauen

Wir bauen keine Agentur-Teams aus Verwaltern.
Wir bauen Wachstum mit den schlausten im Spiel.

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McGrinsey.
Aus Freude am Wachsen.

Empfehlung des Hauses: Steve Jobs in his own words. Runterladen, als PDF in AI einspeisen und Steve Jobs on demand an der Seite haben.