组织的自我发现之旅

"Organisationsentwicklung" … 呼，听起来多干巴巴啊。像是西装外套、衬衫配领带和带玻璃幕墙的办公室。我们的现实可完全不一样！我们100%远程工作，坐在拜罗伊特带古朴木梁的公寓里，柏林弗里德里希斯海因的情侣公寓，或者能看到新克尔恩后院的合租房间。我们这里彩色Post-Its只出现在Miroboard上。



我们希望复杂和情感性的话题也能带来快乐。

我们不刻板。

我们很friendly。

我们不是不严肃的。

我们认真对待自己，认真对待我们周围的所有人，我们想要世界和平。

在你的世界里，在我们的世界里，在内在与外在。

我们飞翔，我们闪耀，我们闪烁。

我们也希望其他所有人都这样做。

"这些话题就像一个组织的自我发现之旅。"

这些话今天在Teamcall中说了出来。

哪些话题？我们谈到了我们的团队沟通（非暴力的？Still learning, still growing），谈到性别包容的语言，谈到冲突管理、团队文化、我们在McGrinsey的独特性和活力。

不是因为有人强加给我们，要我们把这变成话题。而是因为我们被吸引到那里，我们很想踏上这段旅程。因为它一直存在于我们内心。我们想要美好的生活。到处都是。这并不总是容易，也可以充满挑战，但总是超级爽。我们觉得，一旦给团队发展的空间，太阳就会亮那么一点点。我们每一个人身上那些小小的钻石，当我们擦去灰尘时就开始闪耀。当我们开始展现自己，分享自己，把我们的人性放在焦点上。突然间我们就能看到一切有多么丰富多彩，我们所有人身上蕴藏着怎样的活力，从中能产生怎样的力量。



这不是矫情的空谈，而是现实。在我们团队里，它有时空间多些，有时少些。一段持续的探索之旅，持续的成长。我们投入其中。我们想在自己内心深化它，也把它带到外面去。

内在与外在的成长。

组织的自我发现之旅，这有多棒啊？！



我们可不是严格的Marketers或Consultants，而是McGrinseys。:) 带着所有属于此的一切。

成为其中的一部分。我们也支持你和你的组织成长。

也许我们会在身后留下一条闪光的轨迹，然后你们也一样。