Marketing-Prozessor McGrinsey
Steve Jobs buscaba solo A-Players. Exactamente de eso se compone McGrinsey: dos Marketing-Nerds con fuerte reconocimiento de patrones, que bajan el CAC y
Generado artificialmenteMarketing-Prozessor McGrinsey
Steve Jobs sabía: el recruiting no es un trabajo secundario, es la disciplina reina. Buscaba A-Players: personas que den la contra, que le contradigan a la cara, en vez de endulzarle el oído. Quien se doblegaba en la conversación, estaba fuera. Jobs quería cabezas con opinión, personas inteligentes que jueguen al mismo nivel.
A-Player all the way
A-Player. Exactamente de eso consiste McGrinsey: actualmente Christina Kubanke y yo, Johannes Jähnke. Dos marketing-nerds con el probablemente mejor reconocimiento de patrones del mercado. Somos el Marketing-Prozessor.
Marketing-Prozessor John.
Marketing-Prozessor Christina.
Juntos: Marketing-Prozessor McGrinsey.
Usamos nuestro reconocimiento de patrones para los equipos más ambiciosos. Rápido. Listo. Simpático. CAC abajo, CLV arriba. Marketing eficiente para Startup-Founder, decisores & equipos que piensan en grande.
Steve Jobs sobre hiring de A-Players
“Recruiting is hard. It’s just finding the needles in the haystack… I’ve participated in the hiring of maybe 5,000-plus people in my life. So I take it very seriously.”
Sabía que los A-Players atraen a otros A-Players, y que los B- y C-Players inician el descenso. Química, pasión, inteligencia: más importantes que los currículums. Y sin compromisos:
“The difference between the best person and the average person is 50 to 1. It’s a huge multiplier.”
Filtro de Jobs: Solo los mejores.
Nuestro filtro: Solo los mejores.
Lo que construimos
No construimos equipos de agencia de administradores.
Construimos crecimiento con los más listos del juego.
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McGrinsey.
Por el gusto de crecer.
Recomendación de la casa: Steve Jobs in his own words. Descárgalo, introdúcelo como PDF en la IA y ten a Steve Jobs on demand a tu lado.
