McGrinsey Glossar

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A

Accessibilityneeds / Barrierefreiheitsbedarfe

Accesibilityneeds oder Barrierefreiheitsbedarfe beziehen sich auf die Bedingungen, die erfüllt sein müssen, damit eine Person zugehörig ist und, beispielsweise, ihrer Funktion in deinem Unternehmen gerecht werden kann.

Organisationsentwicklung

Agilität

Beweglichkeit, Wendigkeit

Fremdwort

Allyship

Ein Ally ist ein*e Verbündete*r mit Menschen, die Marginalisierung und Diskriminierung erfahren.

Organisationsentwicklung

Antidiskriminierung

Antidiskriminierung meint den Abbau von Diskriminierung auf unterschiedlichen Ebenen (bspw. individueller, struktureller und institutioneller Ebene).

Organisationsentwicklung

B

Barrieren

Barrieren bezeichnen die Hindernisse, die einen Menschen bzw. Gruppen von Menschen mit entsprechenden Bedürfnissen, entweder davon abhalten oder von ihnen überwunden werden müssen, um Teil von etwas zu sein.

Organisationsentwicklung

Belonging

Belonging beschreibt das menschliche Bedürfnis, sich zugehörig zu fühlen und zugehörig zu sein.

Organisationsentwicklung

C

Change Management

Change Management ist ein Ansatz, mit Veränderung in Organisationen umzugehen.

Organisationsentwicklung

CLV

Customer Lifetime Value

Startup Optimization

D

Diskriminierung

Diskriminierung von Menschen ist die Ungleichbehandlung aufgrund der Zugehörigkeit zu mindestens einer Diversitätsdimension.

Organisationsentwicklung

Diversität/Diversity

Diversität meint die Vielfältigkeit von Menschen in Gruppen.

Organisationsentwicklung

Diversity Management

Diversity Management bezeichnet den Umgang mit der Vielfalt von Menschen in der Organisation.

Organisationsentwicklung

E

Equality

Equality kann mit Gleichheit und Gleichbehandlung übersetzt werden. Equality meint, dass jede*r Einzelne oder jede Gruppe von Menschen die gleichen Ressourcen oder Möglichkeiten erhält.

Organisationsentwicklung

Equity

Equity kann mit Gleichheit und Chancengleichheit übersetzt werden. Equity erkennt an, dass jede Person unter unterschiedliche Umständen in der Welt ist und weist genau die Ressourcen und Möglichkeiten zu, die nötig sind, um Chancengleichheit herzustellen.

Organisationsentwicklung

I

Inklusion

Im deutschen Sprachgebrauch beziehen wir “Inklusion” auf den Teilhabeprozess für und von Menschen mit Behinderung(en).

Organisationsentwicklung

Intersektionalität und Diskriminierung

Intersektionalität ist die Wechselwirkung und Überlagerung mehrerer Formen von Diskriminierung bei einer Person.

Organisationsentwicklung

M

Mobile First

Mobile First ist ein schon etwas älteres Buzzword im Webdesign. Mittlerweile normaler Bestandteil der Webdesign-DNA, aber trotzdem immernoch einen genauen Blick wert: Jetzt Mobile First denken!

Startup Optimization